Когда люди чувствуют себя под угрозой внешних факторов, таких, как финансовый кризис,
возрастает половая и национальная дискриминация на рабочем месте,
утверждают психологи Университета Джорджа Мейсона /США/.
Согласно их наблюдениям, во времена экономических трудностей увеличивается нервная напряженность и,
как следствие, работодатели и сотрудники меняют своё отношение к новым служащим и относятся к ним более настороженно.
Особенно это касается категорий так называемых национальных меньшинств - было замечено,
что в период экономического спада в Америке всё труднее найти работу эмигрантам и темнокожим женщинам.
Многие работники испытывают в настоящие дни негативные финансовые последствия,
в том числе сокращение денежных бонусов, медленное продвижение по карьерной лестнице,
отпуск за свой счёт и потерю работы, говорит профессор Университета Джорджа Мейсона Эден Кинг.
Чем меньше рабочих мест и ресурсов, тем выше становится конкуренция, т
ем самым зачастую приводя к социальным предрассудкам,
стереотипам и эмоциональной напряженности среди сотрудников.
Аутсайдерами становятся различные меньшинства,
которых причисляют к социально неблагополучным слоям населения и стараются не брать на работу, объясняют эксперты.
В такой ситуации под категорию меньшинств попадают не только приезжие рабочие,
но и женщины, претендующие на высокие должности в "мужских профессиях",
люди с небольшим опытом работы или его отсутствием, а также те, кто часто менял место работы.